- Registriert
- 10. Sep. 2024
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- Jack_Napier
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- carsten891
OOC-Informationen:
Reallife-Name: Carsten
Alter: 35
Discord-Tag: carsten891
Durchschnittliche Online-Zeit pro Tag: 3-5 Stunden
Zusätzliche Informationen:
Warum möchtest du Leader von dieser Organisation werden?
In meiner Karriere habe ich viele verschiedene Führungsrollen übernommen und dabei stets eine Balance zwischen strukturierter Organisation und Vergnügen gesucht. Diese Erfahrung möchte ich nutzen, um eine Umgebung zu schaffen, in der sowohl unsere Ziele erfolgreich erreicht als auch die Arbeit mit Freude verbunden ist.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays auf Cloud bringst du mit?
Mein Ansatz besteht darin, das Roleplay in den Mittelpunkt zu stellen. Bei der Rekrutierung lege ich Wert darauf, dass die Mitglieder durch herausragendes Roleplay überzeugen und nicht nur durch ihre Schießfähigkeiten. Es ist mir wichtig, dass sich die Mitglieder authentisch wie eine mexikanische Gang kleiden und verhalten und auch außerhalb der Eventzeiten im Ghetto präsent sind. Spieler, die Schwierigkeiten beim Verlieren haben, sind bei uns nicht willkommen, da ein gutes Roleplay auch Niederlagen einschließt. Darüber hinaus plane ich, die bestehenden Events und Funktionen auf dem Server zu erweitern, um eine größere Vielfalt an RP-Möglichkeiten zu bieten. Zum Beispiel könnte beim Autodiebstahl ein Verhandlungsprozess eingeführt werden, bei dem das Opfer die Möglichkeit erhält, einen Deal zu verhandeln.
Welche Ziele strebst du mit deiner Organisation an?
Unser Ziel ist es, uns als eine der führenden Gruppen in diesem Staat zu etablieren. Für uns bedeutet Erfolg, dass wir unsere Organisation gesund wachsen lassen, unsere Reputation maximieren und unsere strategischen Ziele erreichen.
Was zeichnet dich direkt als Leader aus?
Mit 35 Jahren Lebenserfahrung, meiner Rolle als Geschäftsführer in der Schweiz und meiner Führungserfahrung in einer Familie von 50 Personen, bringe ich umfassende Fähigkeiten in der Leitung und Motivation von Menschen mit. Ich habe gelernt, klare Ziele zu setzen, komplexe Herausforderungen zu bewältigen und sowohl geschäftliche als auch persönliche Beziehungen effektiv zu managen. Meine Stärken liegen in der Entscheidungsfindung, der strategischen Planung und der Schaffung eines positiven und produktiven Umfelds.
Konzept der Organisation:
In den pulsierenden Straßen von Los Santos begann die Geschichte von La Cosa Nostra nicht in den entlegenen Bergen Siziliens, sondern mitten im urbanen Dschungel der Stadt. Ein visionärer Anführer, inspiriert von den alten Geschichten der italienischen Mafia, entschloss sich, das Erbe dieser legendären Organisation in die moderne Großstadt zu bringen. Seine Idee war es, eine neue Ära der Mafia einzuleiten, die sich den Herausforderungen und Möglichkeiten des urbanen Lebens anpasst.
Am Anfang war La Cosa Nostra eine kleine, aber ehrgeizige Gruppe, die sich geschickt im kriminellen Untergrund von Los Santos positionierte. Mit strategischen Allianzen und zielgerichteten Operationen begann die Familie, ihre Einflusssphären auszubauen. Sie starteten mit kleinen, lukrativen Geschäften wie Bars und Restaurants, die als Deckmantel für ihre kriminellen Aktivitäten dienten und ihnen ermöglichten, Geld zu waschen und ihre Präsenz zu festigen.
Im Laufe der Zeit wuchs La Cosa Nostra durch geschicktes Management und aggressive Expansion zu einer dominierenden Kraft heran. Die Familie kontrolliert nun bedeutende Bereiche der Stadt, darunter große Nachtclubs, Glücksspielhallen und andere geschäftliche Unternehmungen. Durch den Aufbau von Verbindungen zu wichtigen Persönlichkeiten der Stadt, darunter Politiker und Polizei, hat die Familie ihre Aktivitäten effektiv geschützt und gefördert.
Doch der Weg zum Erfolg war mit Herausforderungen gepflastert. La Cosa Nostra musste sich immer wieder gegen rivalisierende Gangs behaupten und ihre Macht durch strategische Konflikte und geschickte Verhandlungen festigen. Trotz der ständigen Bedrohungen durch die Polizei und andere Fraktionen hat die Familie ihre Position gehalten und ihre Strategie kontinuierlich angepasst, um den sich wandelnden Bedingungen in Los Santos gerecht zu werden.
Heute hat sich La Cosa Nostra als eine der führenden kriminellen Organisationen in Los Santos etabliert. Mit einem strukturierten Netzwerk und einer klar definierten Hierarchie hat die Familie ihre Position in der Stadt gefestigt. Unser Ziel ist es, das traditionelle Erbe der Mafia mit zeitgemäßen Taktiken zu vereinen und unsere Macht weiter auszubauen. Dabei konzentrieren wir uns nicht nur auf die Sicherung unserer bestehenden Territorien, sondern streben auch eine gezielte Expansion in neue, lukrative Bereiche der Stadt an.
Territorium der La Cosa Nostra:
Hauptquartier:
Die Range in Los Santos: Das Hauptquartier der La Cosa Nostra befindet sich in der exklusiven Range in Los Santos, einem imposanten und hochsicheren Gebäude. Dieses Zentrum dient als strategischer Knotenpunkt, an dem wichtige Entscheidungen getroffen und langfristige Pläne geschmiedet werden.
Geschäftliche Aktivitäten:
Nachtclubs und Bars: Die Familie betreibt elegante Nachtclubs und Bars in den angesagtesten Vierteln von Los Santos. Diese Lokale sind nicht nur Hotspots für das Nachtleben, sondern auch wichtige Treffpunkte für geschäftliche und kriminelle Aktivitäten, sowie Geldwäsche.
Restaurants und Casinos: Neben den Nachtclubs gehören auch erstklassige Restaurants und luxuriöse Casinos zum Portfolio der La Cosa Nostra. Diese Einrichtungen bieten hohe Gewinne und Gelegenheiten für geheime Treffen und Verhandlungen mit anderen einflussreichen Figuren der Stadt.
Immobilien und Grundstücke:
Luxusimmobilien: Die La Cosa Nostra besitzt prächtige Villen und exklusive Apartments in den wohlhabendsten Gegenden von Los Santos. Diese Immobilien dienen als sichere Rückzugsorte und zeigen den Reichtum und die Macht der Familie.
Gewerbeimmobilien: Zusätzlich verwaltet die Familie mehrere Gewerbeimmobilien wie Lagerhäuser und Werkstätten, die für illegale Güter und geschäftliche Operationen genutzt werden.
Einflussbereiche:
Stadtviertel: Der Einfluss der La Cosa Nostra erstreckt sich über zentrale Stadtteile, die durch geschickte Geschäftsstrategien und kriminelle Aktivitäten kontrolliert werden. Diese Gebiete umfassen sowohl wohlhabende als auch weniger reiche Viertel, in denen die Familie ihre Präsenz durch wirtschaftliche Macht und politische Verbindungen festigt.
Schutz und Kontrolle:
Sicherheitsmaßnahmen: Die Familie setzt ein umfangreiches Sicherheitsnetz ein, darunter professionelle Sicherheitskräfte und informelle Netzwerke von Informanten, um sicherzustellen, dass rivalisierende Gangs oder Strafverfolgungsbehörden ihre Aktivitäten nicht stören können.
Hierarchie der La Cosa Nostra:
Capo di Tutti Capi (Boss der Bosse): Der oberste Anführer, der die gesamte Organisation leitet und alle wichtigen strategischen Entscheidungen trifft. Dieser Titel wird nur selten vergeben und ist mit größter Autorität verbunden.
Consigliere: Der wichtigste Berater des Bosses. Er hilft bei strategischen und taktischen Entscheidungen und vermittelt zwischen dem Boss und anderen Mitgliedern der Organisation.
Underboss: Der zweite in der Hierarchie, der eng mit dem Boss zusammenarbeitet und ihn im Falle seiner Abwesenheit vertritt. Er ist verantwortlich für die Umsetzung der Anweisungen des Bosses und die Aufsicht über die verschiedenen Operationen der Familie.
Caporegime (Capo): Führt eine Gruppe von Soldaten, die für spezielle Aufgaben und Operationen innerhalb der Organisation zuständig sind. Der Capo ist für die Durchführung von Aufträgen und das Management seiner Crew verantwortlich.
Soldato (Soldat): Ein vollwertiges Mitglied der Organisation, das die Befehle von Caporegimes und anderen höheren Rängen ausführt. Soldati sind aktiv in die kriminellen Aktivitäten der Familie eingebunden.
Sottocapo (Unterboss-Stellvertreter): Unterstützt den Underboss und übernimmt seine Aufgaben, wenn dieser nicht verfügbar ist. Diese Position ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der Ordnung und Effektivität innerhalb der Hierarchie.
Capodecina (Lieutenant): Verantwortlich für die Leitung einer kleineren Einheit innerhalb der Crew, sorgt für Disziplin und stellt sicher, dass Befehle effektiv umgesetzt werden.
Enforcer (Durchsetzer): Zuständig für die Durchsetzung der Regeln innerhalb der Familie und das Lösen von Konflikten. Enforcer sorgen dafür, dass alle Mitglieder die Befehle befolgen und die Organisation keine Schwächen zeigt.
Associato (Assoziierter): Ein Mitglied, das sich noch in der Probezeit befindet und verschiedene Aufgaben übernimmt, um sich für eine Vollmitgliedschaft zu qualifizieren. Associates arbeiten aktiv daran, sich das Vertrauen der höheren Ränge zu verdienen.
Novizio (Novize): Ein Anwärter auf die Mitgliedschaft, der sich verschiedenen Prüfungen und Aufgaben stellen muss, um in die Organisation aufgenommen zu werden. Novizi sind in der Anfangsphase ihrer Karriere und müssen sich beweisen, um als vollwertiges Mitglied akzeptiert zu werden.
Familienwerte der La Cosa Nostra:
Loyalität: Absolute Treue zur Familie ist unerlässlich. Jeder muss die Interessen der Organisation über persönliche Vorteile stellen. Verrat oder Untreue werden streng bestraft.
Respekt: Der Respekt gegenüber dem Boss, dem Consigliere und den erfahreneren Mitgliedern ist von höchster Bedeutung und bildet die Grundlage der internen Ordnung.
Ehre: Integrität und das Bewahren der Ehre der Familie sind zentral. Mitglieder halten sich an die festgelegten Regeln und handeln stets mit Anstand und Würde.
Diskretion: Vertraulichkeit ist entscheidend. Alles, was innerhalb der Familie besprochen wird, bleibt intern. Kein Mitglied darf Informationen nach außen tragen.
Verantwortung: Jedes Mitglied trägt Verantwortung für seine Aufgaben und Pflichten innerhalb der Familie. Engagement und Zuverlässigkeit sind entscheidend für den Erfolg der Organisation.
Familienzusammenhalt: Starke Bindungen innerhalb der Familie sind unerlässlich. Unterstützung und gegenseitige Hilfe sind besonders in schwierigen Zeiten wichtig.
Mut: Die Bereitschaft, Risiken einzugehen und sich Herausforderungen zu stellen, ist ein wesentlicher Wert. Mitglieder handeln entschlossen, um die Interessen der Familie durchzusetzen.
Vertrauen: Vertrauen ist die Grundlage aller Beziehungen innerhalb der Familie. Jedes Mitglied muss auf die Integrität und Loyalität seiner Kollegen zählen können.
Vielen Dank für eure Zeit. Ich freue mich darauf, euch in einem weiteren Gespräch ausführlicher über unsere Pläne berichten zu können.
Mit freundlichen Grüßen,
Jack Napier
Reallife-Name: Carsten
Alter: 35
Discord-Tag: carsten891
Durchschnittliche Online-Zeit pro Tag: 3-5 Stunden
Zusätzliche Informationen:
Warum möchtest du Leader von dieser Organisation werden?
In meiner Karriere habe ich viele verschiedene Führungsrollen übernommen und dabei stets eine Balance zwischen strukturierter Organisation und Vergnügen gesucht. Diese Erfahrung möchte ich nutzen, um eine Umgebung zu schaffen, in der sowohl unsere Ziele erfolgreich erreicht als auch die Arbeit mit Freude verbunden ist.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays auf Cloud bringst du mit?
Mein Ansatz besteht darin, das Roleplay in den Mittelpunkt zu stellen. Bei der Rekrutierung lege ich Wert darauf, dass die Mitglieder durch herausragendes Roleplay überzeugen und nicht nur durch ihre Schießfähigkeiten. Es ist mir wichtig, dass sich die Mitglieder authentisch wie eine mexikanische Gang kleiden und verhalten und auch außerhalb der Eventzeiten im Ghetto präsent sind. Spieler, die Schwierigkeiten beim Verlieren haben, sind bei uns nicht willkommen, da ein gutes Roleplay auch Niederlagen einschließt. Darüber hinaus plane ich, die bestehenden Events und Funktionen auf dem Server zu erweitern, um eine größere Vielfalt an RP-Möglichkeiten zu bieten. Zum Beispiel könnte beim Autodiebstahl ein Verhandlungsprozess eingeführt werden, bei dem das Opfer die Möglichkeit erhält, einen Deal zu verhandeln.
Welche Ziele strebst du mit deiner Organisation an?
Unser Ziel ist es, uns als eine der führenden Gruppen in diesem Staat zu etablieren. Für uns bedeutet Erfolg, dass wir unsere Organisation gesund wachsen lassen, unsere Reputation maximieren und unsere strategischen Ziele erreichen.
Was zeichnet dich direkt als Leader aus?
Mit 35 Jahren Lebenserfahrung, meiner Rolle als Geschäftsführer in der Schweiz und meiner Führungserfahrung in einer Familie von 50 Personen, bringe ich umfassende Fähigkeiten in der Leitung und Motivation von Menschen mit. Ich habe gelernt, klare Ziele zu setzen, komplexe Herausforderungen zu bewältigen und sowohl geschäftliche als auch persönliche Beziehungen effektiv zu managen. Meine Stärken liegen in der Entscheidungsfindung, der strategischen Planung und der Schaffung eines positiven und produktiven Umfelds.
Konzept der Organisation:
In den pulsierenden Straßen von Los Santos begann die Geschichte von La Cosa Nostra nicht in den entlegenen Bergen Siziliens, sondern mitten im urbanen Dschungel der Stadt. Ein visionärer Anführer, inspiriert von den alten Geschichten der italienischen Mafia, entschloss sich, das Erbe dieser legendären Organisation in die moderne Großstadt zu bringen. Seine Idee war es, eine neue Ära der Mafia einzuleiten, die sich den Herausforderungen und Möglichkeiten des urbanen Lebens anpasst.
Am Anfang war La Cosa Nostra eine kleine, aber ehrgeizige Gruppe, die sich geschickt im kriminellen Untergrund von Los Santos positionierte. Mit strategischen Allianzen und zielgerichteten Operationen begann die Familie, ihre Einflusssphären auszubauen. Sie starteten mit kleinen, lukrativen Geschäften wie Bars und Restaurants, die als Deckmantel für ihre kriminellen Aktivitäten dienten und ihnen ermöglichten, Geld zu waschen und ihre Präsenz zu festigen.
Im Laufe der Zeit wuchs La Cosa Nostra durch geschicktes Management und aggressive Expansion zu einer dominierenden Kraft heran. Die Familie kontrolliert nun bedeutende Bereiche der Stadt, darunter große Nachtclubs, Glücksspielhallen und andere geschäftliche Unternehmungen. Durch den Aufbau von Verbindungen zu wichtigen Persönlichkeiten der Stadt, darunter Politiker und Polizei, hat die Familie ihre Aktivitäten effektiv geschützt und gefördert.
Doch der Weg zum Erfolg war mit Herausforderungen gepflastert. La Cosa Nostra musste sich immer wieder gegen rivalisierende Gangs behaupten und ihre Macht durch strategische Konflikte und geschickte Verhandlungen festigen. Trotz der ständigen Bedrohungen durch die Polizei und andere Fraktionen hat die Familie ihre Position gehalten und ihre Strategie kontinuierlich angepasst, um den sich wandelnden Bedingungen in Los Santos gerecht zu werden.
Heute hat sich La Cosa Nostra als eine der führenden kriminellen Organisationen in Los Santos etabliert. Mit einem strukturierten Netzwerk und einer klar definierten Hierarchie hat die Familie ihre Position in der Stadt gefestigt. Unser Ziel ist es, das traditionelle Erbe der Mafia mit zeitgemäßen Taktiken zu vereinen und unsere Macht weiter auszubauen. Dabei konzentrieren wir uns nicht nur auf die Sicherung unserer bestehenden Territorien, sondern streben auch eine gezielte Expansion in neue, lukrative Bereiche der Stadt an.
Territorium der La Cosa Nostra:
Hauptquartier:
Die Range in Los Santos: Das Hauptquartier der La Cosa Nostra befindet sich in der exklusiven Range in Los Santos, einem imposanten und hochsicheren Gebäude. Dieses Zentrum dient als strategischer Knotenpunkt, an dem wichtige Entscheidungen getroffen und langfristige Pläne geschmiedet werden.
Geschäftliche Aktivitäten:
Nachtclubs und Bars: Die Familie betreibt elegante Nachtclubs und Bars in den angesagtesten Vierteln von Los Santos. Diese Lokale sind nicht nur Hotspots für das Nachtleben, sondern auch wichtige Treffpunkte für geschäftliche und kriminelle Aktivitäten, sowie Geldwäsche.
Restaurants und Casinos: Neben den Nachtclubs gehören auch erstklassige Restaurants und luxuriöse Casinos zum Portfolio der La Cosa Nostra. Diese Einrichtungen bieten hohe Gewinne und Gelegenheiten für geheime Treffen und Verhandlungen mit anderen einflussreichen Figuren der Stadt.
Immobilien und Grundstücke:
Luxusimmobilien: Die La Cosa Nostra besitzt prächtige Villen und exklusive Apartments in den wohlhabendsten Gegenden von Los Santos. Diese Immobilien dienen als sichere Rückzugsorte und zeigen den Reichtum und die Macht der Familie.
Gewerbeimmobilien: Zusätzlich verwaltet die Familie mehrere Gewerbeimmobilien wie Lagerhäuser und Werkstätten, die für illegale Güter und geschäftliche Operationen genutzt werden.
Einflussbereiche:
Stadtviertel: Der Einfluss der La Cosa Nostra erstreckt sich über zentrale Stadtteile, die durch geschickte Geschäftsstrategien und kriminelle Aktivitäten kontrolliert werden. Diese Gebiete umfassen sowohl wohlhabende als auch weniger reiche Viertel, in denen die Familie ihre Präsenz durch wirtschaftliche Macht und politische Verbindungen festigt.
Schutz und Kontrolle:
Sicherheitsmaßnahmen: Die Familie setzt ein umfangreiches Sicherheitsnetz ein, darunter professionelle Sicherheitskräfte und informelle Netzwerke von Informanten, um sicherzustellen, dass rivalisierende Gangs oder Strafverfolgungsbehörden ihre Aktivitäten nicht stören können.
Hierarchie der La Cosa Nostra:
Capo di Tutti Capi (Boss der Bosse): Der oberste Anführer, der die gesamte Organisation leitet und alle wichtigen strategischen Entscheidungen trifft. Dieser Titel wird nur selten vergeben und ist mit größter Autorität verbunden.
Consigliere: Der wichtigste Berater des Bosses. Er hilft bei strategischen und taktischen Entscheidungen und vermittelt zwischen dem Boss und anderen Mitgliedern der Organisation.
Underboss: Der zweite in der Hierarchie, der eng mit dem Boss zusammenarbeitet und ihn im Falle seiner Abwesenheit vertritt. Er ist verantwortlich für die Umsetzung der Anweisungen des Bosses und die Aufsicht über die verschiedenen Operationen der Familie.
Caporegime (Capo): Führt eine Gruppe von Soldaten, die für spezielle Aufgaben und Operationen innerhalb der Organisation zuständig sind. Der Capo ist für die Durchführung von Aufträgen und das Management seiner Crew verantwortlich.
Soldato (Soldat): Ein vollwertiges Mitglied der Organisation, das die Befehle von Caporegimes und anderen höheren Rängen ausführt. Soldati sind aktiv in die kriminellen Aktivitäten der Familie eingebunden.
Sottocapo (Unterboss-Stellvertreter): Unterstützt den Underboss und übernimmt seine Aufgaben, wenn dieser nicht verfügbar ist. Diese Position ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der Ordnung und Effektivität innerhalb der Hierarchie.
Capodecina (Lieutenant): Verantwortlich für die Leitung einer kleineren Einheit innerhalb der Crew, sorgt für Disziplin und stellt sicher, dass Befehle effektiv umgesetzt werden.
Enforcer (Durchsetzer): Zuständig für die Durchsetzung der Regeln innerhalb der Familie und das Lösen von Konflikten. Enforcer sorgen dafür, dass alle Mitglieder die Befehle befolgen und die Organisation keine Schwächen zeigt.
Associato (Assoziierter): Ein Mitglied, das sich noch in der Probezeit befindet und verschiedene Aufgaben übernimmt, um sich für eine Vollmitgliedschaft zu qualifizieren. Associates arbeiten aktiv daran, sich das Vertrauen der höheren Ränge zu verdienen.
Novizio (Novize): Ein Anwärter auf die Mitgliedschaft, der sich verschiedenen Prüfungen und Aufgaben stellen muss, um in die Organisation aufgenommen zu werden. Novizi sind in der Anfangsphase ihrer Karriere und müssen sich beweisen, um als vollwertiges Mitglied akzeptiert zu werden.
Familienwerte der La Cosa Nostra:
Loyalität: Absolute Treue zur Familie ist unerlässlich. Jeder muss die Interessen der Organisation über persönliche Vorteile stellen. Verrat oder Untreue werden streng bestraft.
Respekt: Der Respekt gegenüber dem Boss, dem Consigliere und den erfahreneren Mitgliedern ist von höchster Bedeutung und bildet die Grundlage der internen Ordnung.
Ehre: Integrität und das Bewahren der Ehre der Familie sind zentral. Mitglieder halten sich an die festgelegten Regeln und handeln stets mit Anstand und Würde.
Diskretion: Vertraulichkeit ist entscheidend. Alles, was innerhalb der Familie besprochen wird, bleibt intern. Kein Mitglied darf Informationen nach außen tragen.
Verantwortung: Jedes Mitglied trägt Verantwortung für seine Aufgaben und Pflichten innerhalb der Familie. Engagement und Zuverlässigkeit sind entscheidend für den Erfolg der Organisation.
Familienzusammenhalt: Starke Bindungen innerhalb der Familie sind unerlässlich. Unterstützung und gegenseitige Hilfe sind besonders in schwierigen Zeiten wichtig.
Mut: Die Bereitschaft, Risiken einzugehen und sich Herausforderungen zu stellen, ist ein wesentlicher Wert. Mitglieder handeln entschlossen, um die Interessen der Familie durchzusetzen.
Vertrauen: Vertrauen ist die Grundlage aller Beziehungen innerhalb der Familie. Jedes Mitglied muss auf die Integrität und Loyalität seiner Kollegen zählen können.
Vielen Dank für eure Zeit. Ich freue mich darauf, euch in einem weiteren Gespräch ausführlicher über unsere Pläne berichten zu können.
Mit freundlichen Grüßen,
Jack Napier
